2021年銅陵學(xué)院專升本考試時間為4月17-18日。為了幫助考生取得好成績，樂貞老師安排了銅陵學(xué)院2021年?？聘呖伎荚嚧缶V。準(zhǔn)備參加考試的考生必須在考試前仔細(xì)檢查。

[考試科目]

管理原理與人力資源管理導(dǎo)論

[檢查范圍]

管理原則

管理的內(nèi)涵；經(jīng)理；管理學(xué)；管理倫理和社會責(zé)任；早期管理思想和管理理論萌芽；經(jīng)典管理理論；行為科學(xué)理論；管理理論叢林；當(dāng)代管理理論；預(yù)測的意義和步驟；預(yù)測的類型和方法；決策的類型、特點(diǎn)、程序和方法；計劃的概念和分類；規(guī)劃的程序和方法；目標(biāo)管理；組織概況；部門劃分；組織結(jié)構(gòu)的類型；集權(quán)與分權(quán)；領(lǐng)導(dǎo)理論；領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)工作；領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；對人性的理解；激勵概述；溝通的意義和過程；溝通類型；有效溝通；控制工作概述；控制工作的原則和類型；控制方法和技術(shù)。

人力資源管理簡介

人力資源的定義、特征和構(gòu)成，以及人力資源管理的職能、內(nèi)容和意義；人力資源規(guī)劃、人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測的定義、目的和過程；工作分析的含義、作用和步驟，工作描述，工作分類的概念和原則，工作設(shè)計的含義、內(nèi)容和方式；招聘程序與原則、招聘來源與渠道選擇、選拔內(nèi)容與方法、招聘原則與程序；績效管理的基本概念，績效評價的內(nèi)容、方法和主體，績效評價指標(biāo)的分類和設(shè)計原則；薪酬的基本概念、薪酬管理的目標(biāo)和原則、崗位薪酬制度、技能薪酬制度、績效薪酬制度以及薪酬水平的影響因素；員工培訓(xùn)與發(fā)展的概念、意義和基本原則，培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容和類型，培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)效果評價；勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的概念，勞動法律關(guān)系管理的主要內(nèi)容，勞動關(guān)系管理的基本原則，勞動合同的概念、特點(diǎn)和內(nèi)容，勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除和終止，勞動爭議處理的概念、原則和流程。

[參考書目]

《管理學(xué)原理》，王廣建、胡友玉、石梅山，中國人民大學(xué)出版社，第2版，2018年。

人力資源管理，朱長風(fēng)，中國人民大學(xué)出版社，第2版，2018、

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