2020年廣東專(zhuān)業(yè)院校名單已經(jīng)公布?？忌肟忌侠硐氲脑盒?，首先要看廣東專(zhuān)業(yè)院校的考試大綱。以下是樂(lè)貞、李老師編輯的2020年廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試大綱，可供2020年考生認(rèn)真核對(duì)。

2020年，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試大綱

一、考試的性質(zhì)和試題制度的原則

一、考試的性質(zhì)

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》是我校勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)本科招生專(zhuān)業(yè)課的考試科目?！秳趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》全面系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，包括勞動(dòng)力需求與供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)(包括內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng))、勞動(dòng)時(shí)間、生命周期和勞動(dòng)參與決策、工資與收入分配、就業(yè)與失業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)歧視、政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系等。

“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”課程考試的目的是準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明地評(píng)估考生對(duì)基本概念、基本知識(shí)、核心理論、基本要素、分析方法及其相互關(guān)系的理解和掌握情況，衡量考生理解、掌握和運(yùn)用“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”理論分析實(shí)際問(wèn)題的能力，檢驗(yàn)考生是否符合勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)本科生的學(xué)習(xí)要求。

二、測(cè)試生命系統(tǒng)的原理

1.《全國(guó)專(zhuān)升本勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)主干課程教學(xué)基本要求》(中華人民共和國(guó)教育部高等教育司編，高等教育出版社，2002)是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)和質(zhì)量評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，也是該學(xué)科考試命題的基本依據(jù)。

2.根據(jù)本大綱規(guī)定的考試目標(biāo)和考試內(nèi)容命題，考試命題具有一定的覆蓋面和側(cè)重點(diǎn)，重點(diǎn)考核考生對(duì)學(xué)科基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的掌握程度，以及運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

3.勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)本科《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》試題作為一種選考，在設(shè)計(jì)上具有必要的區(qū)分度和合理的難度系數(shù)。

4.考試的主要參考書(shū)是《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(第五版)，楊鶴慶主編，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2018年版。

二.考試形式和試卷結(jié)構(gòu)

1.考試形式為閉卷筆試，考試時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分100分。

2.試卷能力等級(jí)的分值為:背40%，理解40%，應(yīng)用20%。

3.試卷難度結(jié)構(gòu):試卷難度分為易、易、難、難四個(gè)等級(jí)，分值在20%易、30%易、30%難、20%難左右。

4.試卷的題型結(jié)構(gòu):題型有六種:單項(xiàng)選擇題(20%)、選擇題(10%)、真題或錯(cuò)題(10%)、名詞解釋(15%)、簡(jiǎn)答題(35%)和應(yīng)用題(10%)。(各種題型的具體風(fēng)格請(qǐng)參考題型舉例)

ⅲ.評(píng)估內(nèi)容和要求

下面幾章列舉了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的考試內(nèi)容和要求?？荚嚹繕?biāo)分為三類(lèi):背、理解、應(yīng)用:背是記住基礎(chǔ)知識(shí)；理解是能夠抓住知識(shí)的要點(diǎn)，掌握其內(nèi)在聯(lián)系；應(yīng)用是指運(yùn)用相關(guān)知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

靠前章勞動(dòng)力需求

靠前節(jié)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力需求(理解)

第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)力需求行為(理解)

第三節(jié)資本積累和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求(理解)

第四節(jié)勞動(dòng)力需求彈性(應(yīng)用)

第五節(jié)技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力需求(理解)

第六節(jié)短期勞動(dòng)力需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求(理解)

第七節(jié)政府特殊政策與勞動(dòng)力需求(理解)

第二章勞動(dòng)力供給

第1節(jié)勞動(dòng)力供應(yīng)(記憶)的含義

第二節(jié)人口和勞動(dòng)力供給(記憶)

第三節(jié)勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)(理解)

第四節(jié)最佳勞動(dòng)力供給時(shí)間的選擇機(jī)制(理解)

第五節(jié)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)(理解)

第六節(jié)不同時(shí)期的勞動(dòng)分配(理解)

第七節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)表(應(yīng)用)

第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡、分割和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

靠前節(jié)平衡的基本含義(記憶)

第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡(理解)

第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義(理解)

第四節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡(理解)

第五節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)細(xì)分(理解)

第六節(jié)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)(理解)

第四章勞動(dòng)時(shí)間

靠前節(jié)勞動(dòng)投入的測(cè)量尺度(記憶)

第2節(jié)從勞動(dòng)力供應(yīng)商的角度看勞動(dòng)力時(shí)間(理解)

第三節(jié)從企業(yè)角度看勞動(dòng)時(shí)間(理解)

第四節(jié)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間和有效勞動(dòng)時(shí)間供給(記憶)

第五節(jié)經(jīng)濟(jì)條件對(duì)工作時(shí)間的影響(理解)

第六節(jié)工作時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響

第七節(jié)工作時(shí)間的國(guó)際比較(記憶)

第五章生命周期和勞動(dòng)參與決策

靠前節(jié)生命周期變化(記憶)

第2節(jié)關(guān)于就業(yè)和上學(xué)的決策(理解)

第三節(jié)婚姻與生育決策(理解)

第四節(jié)就業(yè)與轉(zhuǎn)型工作決策(理解)

第5節(jié)退休決定(理解)

第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)工資生成理論

靠前節(jié)馬克思主義工資理論的主要觀(guān)點(diǎn)(理解)

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論(記憶)

第三節(jié)補(bǔ)償性工資差異理論(理解)

第四節(jié)薪酬設(shè)計(jì)和員工激勵(lì)(理解)

第七章工資差異和收入分配

靠前節(jié)工資差異(記憶)

第二節(jié)工資收入不平等加劇的原因(理解)

第三節(jié)收入不平等的衡量(應(yīng)用)

第四節(jié)居民收入分配現(xiàn)狀及趨勢(shì)(記憶)

第五節(jié)縮小中國(guó)收入差距的政策(理解)

第八章就業(yè)和失業(yè)

靠前節(jié)就業(yè)和失業(yè)的定義(記憶)

第二節(jié)就業(yè)理論概述(記憶)

第三節(jié)失業(yè)類(lèi)型及原因分析(應(yīng)用)

第九章人力資本投資

靠前節(jié)人力資本概述(記憶)

第二節(jié)教育投資分析(理解)

第三節(jié)培訓(xùn)成本效益分析(應(yīng)用)

第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)(理解)

第十章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視

靠前節(jié)歧視的概念和類(lèi)型(記憶)

第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論(記憶)

第三節(jié)收入歧視的認(rèn)定(適用)

第四節(jié)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)歧視(記憶)

第五節(jié)消除歧視的對(duì)策(記憶

第十一章政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)

靠前節(jié)國(guó)家金融和勞動(dòng)力市場(chǎng)(理解)

第二節(jié)制度結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)(理解)

第三節(jié)就業(yè)和收入的宏觀(guān)調(diào)控(理解)

第十二章勞動(dòng)關(guān)系

靠前節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述(記憶)

第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整(理解)

ⅳ.書(shū)目

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》主要工具書(shū)有《第十二個(gè)五年國(guó)家普通高等教育規(guī)劃教材》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(第五版)，楊鶴慶主編，中國(guó)人民大學(xué)出版社2018年版的21世紀(jì)人力資源管理系列教材。

問(wèn)題類(lèi)型示例

一、單項(xiàng)選擇題

1.相對(duì)于人類(lèi)社會(huì)的無(wú)限需求，客觀(guān)上存在著制約人類(lèi)需求的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將這種力量定義為()。

A.需求彈性資源稀缺機(jī)會(huì)成本邊際生產(chǎn)率

二、選擇題

1.生產(chǎn)要素價(jià)格變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)為()。

A.收入效應(yīng)替代效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)自然失業(yè)季節(jié)性失業(yè)

第三，判斷對(duì)錯(cuò)

1.充分就業(yè)是指一個(gè)國(guó)家或社會(huì)的就業(yè)率達(dá)到100%。( )

四.名詞解釋

1.人力資本

動(dòng)詞 （verb的縮寫(xiě)）簡(jiǎn)答題

1.勞動(dòng)參與率的影響因素。

第六，應(yīng)用題

1.假設(shè)一個(gè)地區(qū)總?cè)丝?億，其中700萬(wàn)失業(yè)但積極找工作，1500萬(wàn)被相關(guān)制度限制16歲以下就業(yè)，2500萬(wàn)符合工作條件但不參加勞動(dòng)，5300萬(wàn)就業(yè)，求該地區(qū)失業(yè)率和勞動(dòng)參與率。

2.結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，說(shuō)明財(cái)政政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

2020年廣東專(zhuān)版考試時(shí)間推遲，考生要好好備考。廣東專(zhuān)版視頻課程已經(jīng)更新，考生可以登錄樂(lè)貞教育觀(guān)看，幫助考生取得優(yōu)異成績(jī)。

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