一、課程類(lèi)別：人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)升本課程

二、編寫(xiě)說(shuō)明

1、本考核大綱參考董克用的教材《人力資源管理概論》進(jìn)行編寫(xiě)。

2、本大綱適用于人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)升本考試。

三、課程考核的要求與知識(shí)點(diǎn)

第一章 人力資源與人力資源管理概述

1、識(shí)記：（1）人力資源概念；（2）教材認(rèn)為的戰(zhàn)略性人力資源管理的含義。

2、理解：

（1）人力資源、人口資源、人才資源的大小關(guān)系；

（2）人力資源管理的功能圖；

（3）人力資源管理的職能。

第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)

1、識(shí)記：（1）X理論；（2）Y理論。

2、理解：（1）需求層次理論；（2）雙因素理論；（3）目標(biāo)設(shè)置理論；（4）公平理論。

3、運(yùn)用：（1）期望理論。

第三章 人力資源管理的組織基礎(chǔ)

1、識(shí)記：

（1）組織文化的結(jié)構(gòu)兩個(gè)模型的幾個(gè)層次；

（2）組織文化的類(lèi)型；

（3）美國(guó)國(guó)際人力資源管理學(xué)會(huì)認(rèn)為的人力資源管理者承擔(dān)的角色。

2、理解：（1）組織結(jié)構(gòu)的基本類(lèi)型。

3、運(yùn)用：（1）組織文化的含義。

第四章 職位分析與勝任素質(zhì)模型

1、識(shí)記：（1）職位分析含義中包括的七個(gè)信息；（2）職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)中包括的九個(gè)具體項(xiàng)目。

2、理解：（1）斯潘塞夫婦的勝任素質(zhì)定義。

3、運(yùn)用：（1）會(huì)在招聘中運(yùn)用勝任素質(zhì)。

第五章 人力資源規(guī)劃

1、識(shí)記：（1）人力資源規(guī)劃的含義；（2）德?tīng)柗品ǖ牟襟E；（3）德?tīng)柗品ǖ膬?nèi)容。

2、理解：（1）德?tīng)柗品ǖ淖⒁馐马?xiàng)。

3、運(yùn)用：（1）在管理中會(huì)運(yùn)用德?tīng)柗品ā?/p>

第六章 員工招聘

1、識(shí)記：（1）內(nèi)部招聘的劣勢(shì)；（2）外部招聘的劣勢(shì)；（3）信度的概念；（4）效度的概念。

2、理解：（1）內(nèi)部招聘的來(lái)源；（2）效度的分類(lèi)。

3、運(yùn)用：（1）會(huì)運(yùn)用信度評(píng)價(jià)招聘。

第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

1、識(shí)記：（1）職業(yè)生涯規(guī)劃的原則；（2）職業(yè)生涯的含義。

2、理解：（1）職業(yè)選擇理論；（2）職業(yè)發(fā)展理論。

3、運(yùn)用：（1）能進(jìn)行簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃。

第八章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

1、識(shí)記：（1）彼得圣吉的學(xué)習(xí)型組織建立需要進(jìn)行五項(xiàng)修煉的內(nèi)容；（2）企業(yè)大學(xué)。

2、理解：（1）網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)法的缺點(diǎn)；（2）培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論。

3、運(yùn)用：（1）拓展訓(xùn)練。

第九章 績(jī)效管理

1、識(shí)記：（1）績(jī)效的主要特點(diǎn)；（2）溢出效應(yīng)概念；（3）暈輪效應(yīng)概念。

2、理解：（1）績(jī)效考核中的誤區(qū)；（2）績(jī)效管理的內(nèi)容。

3、運(yùn)用：（1）績(jī)效含義理解的最主要的兩種觀點(diǎn)。

第十章 薪酬管理

1、識(shí)記：（1）基本薪酬概念；（2）可變薪酬概念；（3）間接薪酬概念。

2、理解：（1）薪酬管理的原則。

3、運(yùn)用：（1）會(huì)進(jìn)行薪酬管理。

第十一章 員工關(guān)系管理

1、識(shí)記：（1）員工關(guān)系的含義；（2）勞動(dòng)者的義務(wù)。

2、理解：（1）員工關(guān)系管理的內(nèi)容；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。

3、運(yùn)用：（1）勞動(dòng)保護(hù)的步驟。

四、課程考核實(shí)施要求

1、考核方式

本考核大綱為人力資源管理專(zhuān)升本學(xué)生所用，考核方式為閉卷考試。

2、考試命題

（1）本考核大綱命題內(nèi)容覆蓋了教材的主要內(nèi)容。

（2）試題對(duì)不同能力層次要求的比例為：識(shí)記的占25%，理解約占35%，運(yùn)用約占40%。

（3）試卷中不同難易度試題的比例為：較易占25%，中等占55%，較難占20%。

（4）本課程考試試題類(lèi)型有名詞解釋、選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題和案例分析等五種形式。

3、課程考核成績(jī)?cè)u(píng)定

考試卷面成績(jī)即為本課程成績(jī)。

五、教材和參考書(shū)

1、教材

董克用.人力資源管理概論（第4版） [M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2015.

2、參考書(shū)目

[1]姚裕群．人力資源開(kāi)發(fā)與管理概論[M]．北京：高等教育出版社，2015．

[2]陳維政,余凱成,程文文．人力資源管理[M]．北京：高等教育出版社，2011．