很多公司對于程序員等崗位的要求不僅是本科，而且要是一本。

請注意！招聘對于學歷的要求，不僅是行業(yè)和公司，更多的是崗位。比如銷售，行政等，不要說中小公司了，世界500強，100強，也非常歡迎大專的銷售。

本科和大專，要真沒區(qū)別，大家高考還努力考什么本科?

一、學歷是一塊敲門磚

大家聽過“一鍵篩選”嗎？就像你淘寶的時候，選擇“按照評價/價格/地區(qū)”排序一樣。一鍵篩選，一鍵排序：設(shè)置關(guān)鍵指標，達不到的簡歷，直接被刪掉了，或者被排到后面，被看到的機率很小。

企業(yè)在招聘的時候，會視情況“對學歷進行排序”。大專學歷，很可能根本不符合招聘條件，簡歷根本不會被看到。學歷，就是這么管用。

二、比學歷更重要的是資歷

當然，學歷很管用的情況，主要集中在應(yīng)屆生和剛畢業(yè)那幾年。越到后面，經(jīng)驗越是比學歷重要。剛畢業(yè)時，大家經(jīng)驗都不多，為了提高招聘效率，會把學歷看的比較重。

特別是校招階段，一下子簡歷這么多，實在看不過來，只能先一鍵篩選了。當然，這并不是說本科的同學一定比大專的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。

學歷只是其中的一部分篩選條件，還有很多其他條件，不同公司招聘不同崗位時，可能會設(shè)置不同的關(guān)鍵詞，熱門崗位的社招有時候也會這樣操作。

其他常見的，比如學歷本科、碩士，專業(yè)，英語水平，工作/實習年限，薪資期望，或者性別等，有時候會加上筆試題，心理測試的成績等。

三、大專生請不要放棄自己

授人以魚不如授人以漁，每個人的經(jīng)歷、特質(zhì)不一樣，所以，小編不會直接給讓大家從事某行業(yè)、崗位的建議，那樣太不負責任了。

01 保持持續(xù)學習

大部分企業(yè)招聘基層營銷崗位的最低門檻是統(tǒng)招大專，公司人員學歷以統(tǒng)招本科為主，大專比例會控制在一定比例以內(nèi)，而且必須是簡歷中有亮點、過往有拿得出手的成績才有面試機會。

因為企業(yè)在用人過程當中發(fā)現(xiàn)，從概率上來講：高學歷人才往往學習能力、研究創(chuàng)新等綜合素質(zhì)能力會高些;那么企業(yè)在選人一定會用最小的成本來迅速找到合適的人選，除非企業(yè)承受不了這種成本。

對學歷要求會逐步提升，隨著擴招，你能否認嗎? 既然如此，那我就提升?。簩Ｉ?、在職研究生、MBA等等。

02 在嘗試中找到方向

有一個事實：國內(nèi)企業(yè)有90%以上都是中小型企業(yè)，那么大部分企業(yè)對學歷要求不會太死，大專學歷至少可以敲開大部分企業(yè)的大門。比如：銷售、設(shè)計、IT，大專學歷足以敲開大部分公司的大門。

然而，大部分人第一份工作難以堅持2-3年，有的甚至3年內(nèi)換了3份以上的工作。喜憂參半，核心的是在你不斷試錯過程當中找準方向：自己擅長的、喜歡的、自己投入很多精力不覺得煩和累的。這一點小編覺得至關(guān)重要，是決定你后期能否彎道超車的重要一環(huán)。

03 堅定方向，持續(xù)深挖

一些營銷、技術(shù)大咖，有不同背景但都有一個共性：他們在畢業(yè)三五年后始終在某一個方向或者某個領(lǐng)域一直堅持。很多起點、背景比他們優(yōu)秀太多的人成就反倒遠低于他們。

這好比炒股一樣，真正能賺錢的是耐得寂寞的，能潛伏的；頻繁操作的，大概率虧。

04打造個人IP

六段人脈理論告訴我們，圈子很?。何乙J識一個陌生人中間通過6個人搭橋就可以了。當你的才華或者能力已經(jīng)完成覆蓋了你的不足(學歷、身高、長相)，你還怕沒有出路?

所以，在你堅定的方向持續(xù)深挖的過程中，自己要有一兩個閃光點，打造個人IP，機會自然就向你來了。

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